Unser Auswahlprozess folgt einer klaren Struktur, um eine transparente und faire Entscheidung zu gewährleisten.

1. Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Frau Katharina Kollmann. Ihre Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse enthalten. Nach Eingang Ihrer Unterlagen bestätigen wir den Erhalt und geben Ihnen innerhalb einer Woche eine erste Rückmeldung.

2. Erstes Kennenlerngespräch

Wenn Ihr Profil mit unseren Anforderungen übereinstimmt, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein – entweder persönlich oder virtuell. In diesem Austausch möchten wir mehr über Ihre Qualifikationen, Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre Motivation erfahren. Gleichzeitig erhalten Sie die Gelegenheit, uns als Unternehmen besser kennenzulernen und offene Fragen zu klären.

3. Fachgespräch & Assessment

Nach dem ersten Gespräch stimmen wir uns intern ab. Bei einer positiven Entscheidung folgt ein zweites Gespräch, in dem wir fachliche Themen vertiefen und Ihnen eine praxisbezogene Aufgabe stellen. So können wir Ihre Herangehensweise und Ihr Fachwissen noch besser einschätzen.

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen entweder ein Vertragsangebot oder eine Benachrichtigung über eine alternative Besetzung der Position.

Falls Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben, steht Ihnen Herr Jan Heffels gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.